[电商]京东为何涨至16薪?互联网大厂开启下“血本”留人时代互联网/电商-小虾米-资讯

2021-07-13 23:28:01   小虾米帐号:军事科技(tabc)   语音朗读  关注我  举报  来源:QQ新闻  浏览量(58)
文AI财经社 刘雪儿 马微冰编辑孙静7月13日,京东的一则涨薪通知冲上微博热搜。在这则通知里,京东宣布从2021年7月1日开始到2023年7月1日,将用两年时间把员工平均年薪从14薪逐步涨到16薪,而且是在今年7月1日前的基础上涨薪两个月。与刘强东密切共事过的京东HR体系离职中层袁泉透露:“听说是上面定的,一开始打算涨到15薪,最后调到16薪。”她估计此事是刘强东拍板定的,理由...
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文AI财经社 刘雪儿 马微冰

编辑孙静

7月13日,京东的一则涨薪通知冲上微博热搜。

在这则通知里,京东宣布从2021年7月1日开始到2023年7月1日,将用两年时间把员工平均年薪从14薪逐步涨到16薪,而且是在今年7月1日前的基础上涨薪两个月。

与刘强东密切共事过的京东HR体系离职中层袁泉透露:“听说是上面定的,一开始打算涨到15薪,最后调到16薪。”她估计此事是刘强东拍板定的,理由是这种大幅度调薪只有自上而下才能推

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动,“他应该是察觉到京东与其他头部互联网公司在福利待遇上的差距。”

根据公开信息,京东本次涨薪范围包括MPT序列员工(包括管理人员、项目经理、产品和技术人员),OS序列(包括配送员等基层员工)会按地区和工种作“适当调整”。

此前,相比阿里巴巴16薪、快手16薪、字节15薪等,14薪的京东在一线大厂中的福利水平不算高,如今突然宣布涨薪,让众多吃瓜群众心生羡慕。事实上,不只京东,包括小米、快手、字节跳动等互联网大厂最近都开始关注“打工人”的福祉,业内人士认为,这些大厂是想借此赢得品牌形象和人心。

京东为什么此时涨薪?

京东目前约有37万名员工。涨薪通知一出来,原京东商城生态部门员工朱熹的朋友圈被刷屏,来自采销、运营、招商团队的前同事们纷纷转发通知,顺势将这则消息当成一个招聘帖,要“在线收简历”。

在BAT某公司工作的HR任梦看来,此次京东的涨薪并不意外,“互联网公司除了外包是12薪,基本最差的都是14薪,BAT保底都是16薪。”

京东此前实行14薪,整体待遇在一线大厂里中不算有竞争力。虽然加班并不少,且没有加班费的概念,但一些京东员工看中的是那里工作氛围好,项目多、成长快。

京东为什么此时涨薪?业内人士普遍认为,这应该是为了吸引人才、留住人才。一名京东零售员工甚至猜测,涨薪是为了稳住部分想走的人,“早该16薪了,最好先把今年发了再说,(两年调整)怕有一定画饼的成分。”

这种担忧来自外界一种猜测——涨薪也是“压薪技巧”。有一种观点认为,互联网招聘一般看总包待遇,月数越多越吃亏,因为有些人等不到发年终奖就会离职。袁泉否认了这种说法,他透露,这次涨薪是在现有员工原来基础上做调整,后进来的员工会依照职位层级来,而职位层级对应的薪资是相对透明的,不会为了“压薪”,坏了制度规矩。

当然,京东此时推16薪也是有一定底气的。经过前两年的架构调整、人事组织优化,以及供应链能力对外开放,2020年京东全年营收7458亿元,净利润494亿元。今年一季度,京东营收达2032亿元,同比增长39%,是近三年来的最大增幅;归属于普通股股东的净利润则有36亿元,相比上年同期的11亿元,增长227%。此外,过去大半年,京东系公司京东健康、达达、京东物流相继上市,资本市场为京东的持续发展提供了一定支撑。

对于本次涨薪,京东有内部人士提到是践行“三毛五理论”:如果京东赚一块钱,只拿走其中的七毛,给合作伙伴留三毛,拿走的七毛里有三毛五给员工作为福利和激励,剩下三毛五用于企业未来发展。

不过并非所有员工欢呼雀跃。一名京喜体系的员工对于涨薪似乎没有太多

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期待,他透露由于政策要7月后实行,所以今年只有14.5薪。当前内部各种人事和区域调整,让他很没有安全感,“不知道明年还在不在。”

薪资=人才

近期出手大方的互联网大厂并非只有京东一家。一周前,小米科技创始人、董事长雷军5天中撒出总计43亿元的大红包。

在去年小米10周年庆典上,雷军说过:“优秀的公司赚取利润,伟大的公司赢得人心。”据公开数据统计,继7月2日公告披露授予小米3904名员工7000多万股股票后,7月5日雷军给自己担任董事长的金山全体正式员工送去了480万股股票,7月6日一大早,雷军再次宣布,小米颁布新的股票激励计划,将向 122 位核心员工奖励1.1965亿股小米股票,人均2400万元,雷老板说要给核心员工“类似早期创业者的回报”。

有分析人士表示,相比于金山阳光普照式的奖励,小米针对性的激励措施,体现出雷军对“技术为本”战略的重视,他今年的人才激励措施前所未有。

快手和字节跳动则以“主动退守”的方式,变相为员工发福利。996是不是福报,各有各的见解。不过新生代大厂快手率先宣布取消大小周,此后互联网圈“大小周”代表公司字节跳动跟进,宣布从今年8月1日起,取消“隔周周日工作的安排”。

BAT公司HR任梦分析,企业涨薪和提高福利待遇,一般是对内稳定“打工人”的民心,对外提升招聘品牌和企业影响力。“比如最近被挖人挖的太多了,或者要做新的业务,需要吸引人才;再就是马上校招季了。”

这种塑造形象的效果立等可见。在社交媒体上,诸如“雷总,还缺人不?”“又是别人家的公司”“如何才能让不动声色让自己老板看到”等网友评语不断。

当然,字节跳动与快手取消大小周,内部员工的态度也有分化。随着字节与快手等互联网公司飞速发展,许多员工是冲着字节与快手的加班费去的,当企业突然宣布取消大小周,致使一部分人的双倍薪资计划落空,甚至有员工计划选择跳槽。

“八成打工人还是很在意工资的,加班费占工资的比例不低。”字节跳动前人力部门员工沈明浩对AI财经社说道。“除去总包的期权之外,月薪5万的人,工资收入就是75万(注:15薪),大小周的一年加班费有10.8万,占比超10%。”

企业明面上取消大小周,在内部员工看来,似乎并没有太多变化。一名快手员工冷静地说,“如果有加班的需求,大家还是会去加班,一样是双倍。互联网公司得人才者得天下,毕竟总有人为钱卖命。”

(袁泉、朱熹、王睿、任梦、沈明浩为化名)

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